企業(yè)法人變更后員工賠償怎么算？閨蜜親身經(jīng)歷告訴你答案

上周閨蜜小美紅著眼睛來(lái)找我，說(shuō)她公司突然換了老板，新來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)二話(huà)不說(shuō)就裁掉了整個(gè)部門(mén)。更讓人氣憤的是，公司以“法人變更”為由，拒絕支付任何補(bǔ)償金。小美工作五年攢下的年假折算、離職補(bǔ)償全都打了水漂，連最后一個(gè)月工資都被七扣八扣。

法人變更不等于“免賠金牌”

其實(shí)小美公司玩的是偷換概念的把戲。就像北京胡同里賣(mài)糖葫蘆的老張換了攤主，新東家照樣得認(rèn)老主顧的賬。企業(yè)法人變更只是營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的名字換了，勞動(dòng)合同、社保記錄這些白紙黑字的約定依然有效。哪怕公司從“張三小吃店”改成“李四餐飲公司”，該給的補(bǔ)償一分都不能少。

補(bǔ)償金計(jì)算有明確公式

后來(lái)我?guī)托∶兰?xì)算了筆賬：她在公司干了5年，按N1的標(biāo)準(zhǔn)能拿6個(gè)月平均工資。比如她前12個(gè)月實(shí)發(fā)工資平均8000元，公司至少該給4.8萬(wàn)補(bǔ)償。這還不算未休年假的3倍日薪折算，要是較真起來(lái)，公司還得補(bǔ)繳社保差額。

遇到耍賴(lài)怎么辦？

我們直接帶著勞動(dòng)合同和工資流水去了勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。工作人員當(dāng)場(chǎng)就笑了：“這年頭還敢用法人變更當(dāng)借口？”第二天公司就收到限期整改通知書(shū)，最后乖乖掏了6.2萬(wàn)和解金。記住，只要工商系統(tǒng)里能查到變更記錄，新老板就必須接著演完這場(chǎng)“職場(chǎng)連續(xù)劇”。

防坑指南要記牢

現(xiàn)在小美學(xué)聰明了，每次簽合同都讓公司加蓋騎縫章，工資條和考勤記錄按月備份。就像買(mǎi)菜要留小票一樣，這些紙片片關(guān)鍵時(shí)刻能頂大用。要是聽(tīng)說(shuō)公司要換法人，第一時(shí)間把勞動(dòng)合同、社保記錄、工資流水三件套保存好，這些都是勞動(dòng)仲裁時(shí)的“硬通貨”。